Absentismo 2026;Qué puede y que no puede hacer la empresa.
Bloque I:
Análisis del aumento récord del absentismo y de los procesos de incapacidad temporal en España, así como sus principales causas (factores organizativos, estabilidad laboral, perfil demográfico).
Se explica qué margen de actuación tiene la empresa desde el punto de vista legal, qué límites existen y cómo gestionar correctamente estas situaciones para evitar riesgos jurídicos y económicos.
Bloque II:
Enfoque específico en el auge de las bajas por salud mental, ya convertidas en una de las principales causas de incapacidad temporal.
Se abordan las obligaciones legales de la empresa en materia de riesgos psicosociales, las nuevas tendencias normativas e inspectoras y el impacto económico real que estos casos tienen en las organizaciones.
Bloque III:
Desarrollo de los supuestos en los que un despido puede verse afectado por situaciones de salud mental o absentismo.
Se explican las últimas novedades jurisprudenciales, como la obligatoriedad de la audiencia previa, los casos de nulidad o improcedencia y cómo actuar correctamente para minimizar riesgos legales.
Bloque IV:
Guía práctica con las acciones clave que toda empresa debe implementar en 2026: evaluación de riesgos psicosociales, protocolo de acoso, documentación interna, formación de mandos y cumplimiento de la desconexión digital.
Se plantea como un enfoque preventivo para evitar sanciones, conflictos y costes económicos relevantes.
Álvaro San Martín
Abogado laboralista y Doctor en Derecho, con una sólida trayectoria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, actualmente responsable del departamento laboral en Casadeley. Cuenta con amplia experiencia en la defensa letrada de empresas ante la jurisdicción social, abordando materias como despidos, incapacidades, sanciones, accidentes de trabajo o expedientes de regulación de empleo. Ha desarrollado también una destacada labor académica como profesor universitario y como investigador en instituciones internacionales como Harvard y Oxford. Su perfil combina práctica procesal, asesoramiento estratégico a empresas y una profunda especialización técnica en el ámbito laboral.
Sandra Ríos
Abogada laboralista con una amplia trayectoria en asesoramiento estratégico en materia de relaciones laborales y recursos humanos, actualmente mánager del área laboral en CECA MAGÁN. Especializada en reestructuraciones empresariales, negociación colectiva, despidos individuales y colectivos, así como en la dirección letrada de procedimientos judiciales en todas las instancias. Cuenta con experiencia en firmas de primer nivel y en la gestión de equipos, además de una sólida formación en Derecho y Dirección de RRHH. Su perfil se completa con su actividad como ponente y colaboradora en distintos foros jurídicos y empresariales.
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